採用メリット
特定技能１号メリット
技能実習生と特定技能1号者を比較した場合、特定技能1号者には以下メリットがあります。
- 既に日本での技能実習を３年間又は5年間経験しており、即戦力として活躍が期待できる。
- 3年、5年間の日本での生活経験があり、特定技能として就労する事には何ら不安も無く、安定した生活が送れる。
- 5年間の就労が可能
- 申請から就労迄の準備期間が短期（3か月程度と予想）
真面目に働く
ほぼ全員が地方出身者で家族の為に仕送りをしています。
家族に強要されているのではなく自主的にしているケースが殆ど。
勿論、自分の将来の結婚など人生設計の為の貯金もしている人が多いようです。
（例）仕事が辛い・きついということで無断欠勤は聞いた事がない。
学習能力が高い
仕事の現場で覚えが早いとの声が多く寄せられております。
（例）玉掛・クレーン講習や、フォークリフト講習など習得が早い。
真面目で勉強熱心、視覚・聴力は優れている。
素直である
仕事面で上司からの正しい指導があれば素直に従うことができます。
（例）仕事面で上司の指示があれば残業もする。
協調性がある
現場で日本人社員から好かれる場合が多いようです。文句や愚痴をあまり言わないからだと思います。
（例）同僚日本人社員から親しみやすいとよく言われる。
我慢強い
生活面、仕事面で多少の不平不満があっても我慢できる性格です。
（例）有給が仕事の都合で延期になっても仕事優先にできる。
優しい
家族思いで年配者に優しい。
（例）年配者への敬意が感じられる。老年者に席を譲ったりできる。
失踪など心配ない
技能実習生など過去の実績として他国生と比較すると失踪者が非常に少ない。理由は法律を犯すことを「悪」と意識しているからです。
（例）企業側に問題がない限り失踪者は出ない。
柔軟性がある
時間に関しては始めはルーズなこともありますが、社内規則など順守気持ちがあります。
（例）イスラムの習慣の断食に関して、業務に影響がある場合はやらないことができる。
生活対応力がある
食生活や気候など母国との違いが大きいが上手に適応できます。
（例）寒冷地での生活でもすぐに適応できる。
インドネシア人を長期雇用するポイント
- 積極的にコミュニケーションをとりましょう。
毎日仕事の進捗を確認してコミュニケーションを取る事は基本です。 - 定期的に食事会を開催しましょう。
従業員同士の食事会を楽しみにしているインドネシア人は多く、食事会は仲間意識を高め、働きやすい環境を作ります。 - 上司として尊敬されましょう。
